クライアントとのやりとりの中で 特に多いお問合せは 「お願いしてた〇〇、どのくらいで△△されますか？」 これが一番だと感じます そこで今回は お願いされた〇〇って何が多い？ そしてどのくらいの期間で△△されるのか？ お問合せ数TOP３を発表します 第３位は 助成金...

以前の記事で 労働条件明示のルールが 変更になりますと、お伝えしましたが それにあわせて 厚労省から モデル労働条件通知書 が公開されています 内容を見てみると 最後のほうに、、 ん⁉︎ 就業規則を確認できる場所や方法？ これって記載が必要なの？...

「理想の上司」と検索したら このキャラクターが出てきたので（笑） （祝！新シリーズ決定） 日本能率協会が行う 「新入社員意識調査」によると 新入社員の理想の上司・先輩像 第一位は 「丁寧に指導する人」 が８割の回答で 第二位は 「言動が一致している人」 が５割の回答でした...

来年度から 雇用契約書などに示す 労働条件の明示ルールが変更になります 変更になる大きな項目としては 1.就業場所・業務の変更の範囲 　2.更新上限に関する事項 　3.無期転換に関する事項 の三つです 参考リンク https://www.mhlw.go.jp/stf/new...

ここ数年で 行政手続きのオンライン化が進み 個人的には 便利になったな と感じています 一方で 役所に出向き 対面で行われている手続きも いまだ残っています その一つが 会社を退職した後に 雇用保険の失業手当を受けるための 失業認定です...